您的位置:体球即时 > 体球即时 > 律師點解—人事合同 > 正文

線上招聘,法律風險如何防范?

更新時間:2020年2月24日 14:36    內容來源:蕭山司法   

体球即时 www.899201.live

  新的一年,新的打拼又將開始,然而,受新冠肺炎疫情影響,線下招聘市場基本被叫停,取而代之的是網上招聘。家住杭州的小宋想通過網絡找一份人事行政類的工作,她在網上通過某招聘平臺報名參加網絡應聘,向三家公司投送了簡歷。

  小宋第一次經歷線上應聘,存在種種擔心:這家公司招聘信息是否真實?實際經營情況怎樣?公司人事架構如何?實際到崗后崗位會不會變動、工資會不會降低?

  相信很多求職者也有和小宋一樣的擔心,下面,讓我們來聽聽律師是怎么說的。

  律師分析

  本期主講律師浙江志和律師事務所 張林子 律師

  在當前疫情防控形勢下,線上應聘機會更多,但對求職者而言,線上應聘無法更直接、更宏觀、更詳細地了解所要應聘的公司情況,如果不幸遇上一家“掛羊頭賣狗肉”的公司,浪費時間不說,還有可能造成經濟損失。因此,作為求職者,應當盡己所能對應聘的崗位進行風險排除和風險預防。

  一、選擇正規的招聘網站

  一般情況下,正規的招聘網站會仔細驗證招聘單位的真實性,要求招聘單位提供營業執照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等,以防止虛假信息的發布。

  二、核實應聘公司相關信息

  1.建議通過國家企業信用信息公示系統及其他企業信息查詢軟件,了解所應聘公司的基本信息,重點查看公司設立時間、經營范圍、注冊資本。

  2.通過企業信息查詢軟件、浙江法院網、百度網等查詢企業有無涉及訴訟,重點包括經濟類訴訟、勞動爭議類訴訟。

  對于同一時間發布各種不同崗位招聘信息、招聘人數多的公司更應當仔細了解。若該公司存在關聯公司的,建議一并對關聯公司進行初步了解。

  三、仔細閱讀招聘信息及條件,

  重點關注量化條件

  求職者在視頻應聘時,可以向面試官詢問量化條件的標準,結合自身情況確定是否能夠達到該量化標準的工作要求。若是該量化條件苛刻,求職者在試用期付出心血,公司卻可以根據《勞動合同法》第三十九條關于過失性辭退的規定,在試用期滿時以“不符合錄用條件”為由單方解除勞動合同。

  四、視頻應聘時適時確認公司及崗位情況

  求職者在進行視頻應聘時,可適時向面試官再行確認所應聘崗位性質、具體工作內容、薪酬體系、公司主營業務及培訓等。若是在視頻面試過程中,面試官提及關聯公司或者實際是為關聯公司或關系公司招聘人才,應當明確招聘主體具體是哪家公司,避免后續發生勞動糾紛時主體不明,造成訟累。

  五、填寫個人信息時,

  擇必要信息如實填寫

  求職者在填寫個人信息的時候,應當如實填寫必要信息,尤其是企業在招聘條件中明確提出的學歷、資質、工作經歷等要求。根據《勞動合同法》第二十六條相關規定,企業有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應如實說明,否則雙方訂立的勞動合同可能會被認定無效。與此同時,求職者也要注意對個人隱私的?;?,特別是在任何情況下,都不要向任何公司透露自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。

  律師建議

  求職者在網絡應聘時,應截圖留存網絡招聘信息及應聘條件;應聘成功后,方便時可實地查看所應聘的公司;正式到崗后,及時簽訂書面勞動合同,合同中應就崗位、工作地點、勞動報酬等進行明確約定。



作者:  編輯:邱璐
{ganrao} 二肖四码期期公开验证 大冶开口翻规则 聚豪团队手机上赚钱是真吗 nba现役得分榜 快乐8斯洛伐克开奖查询 微信赚钱捕鱼 每天送6金币棋牌游 …? 欢乐捕鱼人手机版 黑桃棋牌官网唯一下载 海王捕鱼官方网站 真钱娱乐棋牌 2018年永久平特肖公式 白城微乐吉祥棋牌 多乐彩11选五开奖查询 单机捕鱼内购破解大全 豪利斗地主